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保安公司如何降低保安離職率高的問題?

  保安公司如何降低保安離職率高的問題?很多成都保安公司之所以出現離職潮,更多的還是在于公司本身的因素。

  一個是工資問題,相比其他服務業來說,保安公司的工資待遇水平都是很多的,主要的原因很多公司聘用老年人做,加上對保安工作要求不高,不嚴謹,所以就出現了離職的問題;還有一個就是公司不給員工一個提升自己的機會,這主要是很多公司聘用的都是老年人,對于老年人來說他們年紀大了,不需要機會了;

  再一個就是沒有公司活動,保安公司把人派出去之后就像是分離了一樣,不管不問,感覺不到歸屬感,總結來說這幾點是導致保安公司離職很關鍵的因素。要做到保安公司讓更多的青睞,敬佩,讓員工舍不得走。

  首先就是要敢用年輕人,可以說沒有哪一個公司都是用老年人,國家以及企業的發展都是需要年輕人的,老年人做幾年就不做了,而年輕人只要給他們一個好的平臺,他們就可以做的很久,甚至到退休。

  其次就是提高保安人員的工資待遇,讓他們更有尊嚴更自豪的從事這份工作,而不是被很多人認為不就是一個保安;再一個就是建立威信,建立尊嚴,為什么很多人對特衛保鏢警察很敬畏,更多的是公司給了他們一個學習提升的平臺,不僅是格斗散打方面的本領,還有更多學習的地方。

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